「新しい職場で、もっと自分らしく働きたい！」
「でも、転職してから、"こんなはずじゃなかった…"と後悔したくない…」
作業療法士の皆さん、転職活動を進める中で、給与、勤務時間、休日、福利厚生などの労働条件は、「最も気になるポイント」ですよね。
でも、求人票に書かれている情報だけでは、「実際のところ、どうなんだろう…？」と、不安に感じることも多いのではないでしょうか。
転職は、「人生における大きな買い物」と、言っても過言ではありません。
後悔しない転職をするためには、労働条件について、事前にしっかりと確認しておくことが、非常に重要です。
この記事では、作業療法士の皆さんが、転職前に絶対チェックすべき、
- 給与
- 勤務時間
- 休日
- 福利厚生
などの労働条件について、見落としがちなポイント、落とし穴を、徹底解説します。
この記事を読めば、
「求人票の、どこをチェックすればいいのか、分かった！」
「面接で、どんな質問をすればいいのか、分かった！」
「内定承諾前に、確認すべきことが分かった！」
と、あなたの転職活動を、より確実なものにできるはずです。
さあ、一緒に、後悔しない転職を実現しましょう！
転職は「人生の大きな買い物」…後悔しないために、条件確認は慎重に！
「転職は、人生における大きな買い物」と言いましたが、「なぜ、そんなに慎重になる必要があるの？」
そう思いますよね。
ここでは、労働条件の確認が重要な理由と、確認すべき項目、情報収集の方法について、解説します。
なぜ重要？…入職後のトラブル、早期離職を防ぐために
労働条件の確認が重要な理由は、
- 入職後のトラブルを防ぐため
- 早期離職を防ぐため
です。
「求人票に書かれていたことと、実際の労働条件が違う…」
「聞いていた話と違う…」
など、入職後のトラブルは、後を絶ちません。
このようなトラブルは、
- 仕事へのモチベーション低下
- 人間関係の悪化
- 心身の不調
などを引き起こし、最悪の場合、早期離職につながる可能性もあります。
確認すべき項目…給与、勤務時間、休日、福利厚生、その他
転職前に確認すべき主な項目は、
- 給与：
- 基本給、手当、賞与（ボーナス）、昇給
- 勤務時間：
- 所定労働時間、残業、夜勤、オンコール、休憩時間、シフト制
- 休日・休暇：
- 年間休日数、休日、有給休暇、特別休暇
- 福利厚生：
- 社会保険、退職金制度、その他
- その他：
- 試用期間、異動、兼業・副業、教育制度、職場環境
などです。
これらの項目について、求人票、面接、内定通知書（労働条件通知書）などを通して、しっかり確認しましょう。
情報収集の方法…求人票、面接、内定通知書（労働条件通知書）
労働条件に関する情報は、
- 求人票：
- 求人サイト、転職エージェント、ハローワークなど
- 面接：
- 面接官に、直接質問する
- 疑問や不安な点は、遠慮なく質問する
- 内定通知書（労働条件通知書）：
- 内定承諾前に、必ず書面で確認する
- 労働基準法で、交付が義務付けられている
などから、収集することができます。
給与…基本給だけじゃない！見落としがちな手当と落とし穴
「給与は、一番気になるポイントだけど、基本給以外に、何を確認すればいいの？」
そう思いますよね。
ここでは、給与について、見落としがちな手当と落とし穴を解説します。
基本給…金額、昇給制度、基本給の決定方法
- 金額：
- 求人票に記載されている金額は、月給か、年俸か？
- 手当を含んだ金額か、基本給のみの金額か？
- 昇給制度：
- 昇給は、年何回あるか？
- 昇給の基準は？（例：年功序列、能力評価）
- 昇給額は、どれくらい？
- 基本給の決定方法：
- 年齢、経験年数、資格、能力などを、どのように考慮して決めているか？
手当…資格手当、役職手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、残業手当、夜勤手当、オンコール手当
基本給以外に、どんな手当が支給されるのか、確認しましょう。
- 資格手当：
- 認定作業療法士、専門作業療法士などの資格に対して、手当が支給されるか？
- 支給される場合、金額はいくらか？
- 役職手当：
- 主任、係長、課長などの役職に対して、手当が支給されるか？
- 支給される場合、金額はいくらか？
- 住宅手当：
- 賃貸住宅に住んでいる場合に、手当が支給されるか？
- 支給される場合、金額はいくらか？
- 支給条件は？（例：世帯主、賃貸契約者）
- 家族手当：
- 扶養家族がいる場合に、手当が支給されるか？
- 支給される場合、金額はいくらか？
- 支給条件は？（例：配偶者、子ども）
- 通勤手当：
- 通勤にかかる費用に対して、手当が支給されるか？
- 支給される場合、上限額はあるか？
- 公共交通機関、自家用車など、通勤手段によって金額は異なるか？
- 残業手当：
- 残業した場合に、手当が支給されるか？
- 支給される場合、計算方法はどうなっているか？
- 固定残業代制度の場合は、何時間分の残業代が含まれているか？
- 夜勤手当：
- 夜勤をした場合に、手当が支給されるか？
- 支給される場合、金額はいくらか？
- オンコール手当：
- オンコール待機をした場合に、手当が支給されるか？
- 支給される場合、金額はいくらか？
賞与（ボーナス）…支給月数、支給条件、業績連動
賞与（ボーナス）についても、確認しましょう。
- 支給月数：
- 年間で、何ヶ月分の賞与が支給されるか？
- 夏季、冬季、それぞれ何ヶ月分か？
- 支給条件：
- 支給対象となるための条件はあるか？（例：勤続年数、人事評価）
- 業績連動：
- 会社の業績によって、賞与の金額が変動するか？
落とし穴…固定残業代、年俸制、試用期間
給与に関する落とし穴として、固定残業代、年俸制、試用期間に注意しましょう。
- 固定残業代：
- 給与の中に、一定時間分の残業代が含まれている制度
- 固定残業代を超える残業をした場合は、別途残業代が支払われる
- 何時間分の残業代が含まれているのか、確認する
- 年俸制：
- 1年間の給与を、あらかじめ決めておく制度
- 残業代、賞与が含まれている場合と、含まれていない場合がある
- 残業代、賞与が含まれているか、確認する
- 試用期間：
- 試用期間中は、給与や待遇が異なる場合がある
- 試用期間の長さ、給与、待遇を確認する
勤務時間…残業、夜勤、オンコール…働き方を左右する重要な要素
「勤務時間って、求人票に書いてある通りなの？」
そう思いますよね。
ここでは、勤務時間について、確認すべきポイントと落とし穴を解説します。
所定労働時間…1日の勤務時間、週の勤務時間
- 1日の勤務時間：
- 求人票に記載されている勤務時間は、始業時間から終業時間までか？
- 休憩時間は含まれているか？
- 週の勤務時間：
- 週の勤務時間は、何時間か？
- 週休2日制の場合、1日の勤務時間が8時間より長い場合も
残業…残業の有無、平均残業時間、残業代の計算方法
- 残業の有無：
- 残業は、あるのか、ないのか？
- 平均残業時間：
- 月平均で、どれくらいの残業があるのか？
- 部署や、時期によって異なる場合は、その詳細を確認する
- 残業代の計算方法：
- 残業代は、どのように計算されるのか？
- 固定残業代制度の場合は、何時間分の残業代が含まれているのか？
夜勤…夜勤の有無、回数、夜勤手当
- 夜勤の有無：
- 夜勤は、あるのか、ないのか？
- 回数：
- 月に何回程度、夜勤があるのか？
- 部署や、時期によって異なる場合は、その詳細を確認する
- 夜勤手当：
- 夜勤手当は、いくら支給されるのか？
オンコール…オンコールの有無、頻度、手当
- オンコールの有無：
- オンコール待機は、あるのか、ないのか？
- 頻度：
- 月に何回程度、オンコール待機があるのか？
- 部署や、時期によって異なる場合は、その詳細を確認する
- 手当：
- オンコール待機に対して、手当は支給されるのか？
- 呼び出しがあった場合の、手当はいくらか？
休憩時間…休憩時間の長さ、取得方法
- 休憩時間の長さ：
- 休憩時間は、何分か？
- 取得方法：
- 休憩時間は、まとめて取得できるのか？
- 分割して取得できるのか？
- 自由に取得できるのか？
シフト制…シフトのパターン、希望休の取りやすさ
- シフトのパターン：
- どんなシフトパターンがあるのか？
- 日勤、夜勤、早番、遅番など、具体的なシフトの時間を知りたい
- 希望休の取りやすさ：
- 希望休は、取りやすいか？
- 月に何日程度、希望休を取れるか？
- 土日祝日に、希望休を取れるか？
落とし穴…変形労働時間制、裁量労働制
- 変形労働時間制：
- 1ヶ月、または1年単位で、労働時間を調整する制度
- 特定の日に、所定労働時間を超えて働く場合がある
- 残業代の計算方法が、通常と異なる場合がある
- 裁量労働制：
- 実際の労働時間に関わらず、一定時間働いたものとみなす制度
- 専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制の2種類がある
- 作業療法士は、原則として、専門業務型裁量労働制の対象外
休日・休暇…心身のリフレッシュ、プライベート充実のために
「休日・休暇って、どれくらい取れるの？」
そう思いますよね。
ここでは、休日・休暇について、確認すべきポイントと落とし穴を解説します。
年間休日数…休日数の確認、有給休暇との関係
- 年間休日数：
- 年間休日数は、何日か？
- 週休2日制の場合、年間休日数は120日前後が一般的
- 有給休暇との関係：
- 年間休日数には、有給休暇は含まれない
休日…週休2日制、4週8休制、祝日、年末年始、夏季休暇
- 週休2日制：
- 毎週2日の休日がある
- 土日休みとは限らない
- 4週8休制：
- 4週間で8日の休日がある
- シフト制の場合が多い
- 祝日：
- 祝日は、休みか？
- 祝日が出勤の場合、振替休日や手当はあるか？
- 年末年始休暇：
- 年末年始休暇は、何日間あるか？
- 夏季休暇：
- 夏季休暇は、何日間あるか？
有給休暇…取得率、取得方法、繰り越し
- 取得率：
- 有給休暇の取得率は、どれくらいか？
- 取得しやすい雰囲気か？
- 取得方法：
- どのように申請すれば良いか？
- 何日前までに申請する必要があるか？
- 繰り越し：
- 使い切れなかった有給休暇は、翌年度に繰り越せるか？
- 繰り越せる場合、上限日数は？
特別休暇…慶弔休暇、病気休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 慶弔休暇：
- 結婚、出産、弔事などの際に、休暇を取得できるか？
- 取得できる場合、日数は？
- 有給か、無給か？
- 病気休暇：
- 病気やケガで休む場合に、休暇を取得できるか？
- 取得できる場合、日数は？
- 有給か、無給か？
- 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇：
- 法律で定められた休暇
- 取得できる期間、給付金など、詳細を確認する
落とし穴…休日出勤の有無、代休の取得
- 休日出勤の有無：
- 休日出勤は、あるのか、ないのか？
- ある場合、頻度は？
- 代休の取得：
- 休日出勤した場合、代休を取得できるか？
- 代休を取得できない場合は、休日出勤手当が支給されるか？
福利厚生…給与以外の大切な待遇！生活を支える制度
「福利厚生って、どんなものがあるの？」
そう思いますよね。
ここでは、福利厚生について、確認すべきポイントと落とし穴を解説します。
社会保険…健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 健康保険：
- 病気やケガをした際に、医療費の一部を負担してくれる
- 厚生年金：
- 老後の生活を支える年金
- 将来、受け取る年金額に影響する
- 雇用保険：
- 失業した際に、失業給付を受給できる
- 労災保険：
- 仕事中にケガをしたり、病気になったりした場合に、補償を受けられる
これらの社会保険は、法律で加入が義務付けられているため、必ず加入しているか確認しましょう。
退職金制度…有無、支給条件、計算方法
- 退職金制度の有無：
- 退職金制度は、あるのか、ないのか？
- 支給条件：
- 退職金が支給されるための条件は？（例：勤続年数）
- 計算方法：
- 退職金は、どのように計算されるのか？
その他…住宅補助、寮、社員食堂、保養所、研修制度、資格取得支援制度
社会保険や退職金制度以外にも、様々な福利厚生があります。
- 住宅補助：
- 家賃の一部を補助してくれる
- 寮：
- 格安で住める
- 社員食堂：
- 安くて美味しい食事ができる
- 保養所：
- 格安で宿泊できる
- 研修制度：
- スキルアップのための研修を受けられる
- 資格取得支援制度：
- 資格取得のための費用を補助してくれる
など、あなたのライフスタイルや、キャリアプランに合わせて、魅力的な福利厚生があるか、確認しましょう。
落とし穴…福利厚生の利用条件、適用範囲
福利厚生には、利用条件、適用範囲が定められている場合があります。
例えば、
- 住宅補助は、世帯主のみ対象
- 寮は、独身者のみ入居可能
- 研修制度は、正社員のみ対象
など、自分は利用できるのか？を、事前に確認しておきましょう。
その他…見落としがちな、その他の確認事項
最後に、見落としがちな、その他の確認事項を、ご紹介します。
試用期間…期間、給与、待遇
- 期間：
- 試用期間は、どれくらいか？
- 試用期間は、労働基準法上、原則として設ける必要はないが、設ける場合には、その期間や条件を明示する必要がある
- 給与：
- 試用期間中の給与は、本採用後と異なるか？
- 待遇：
- 試用期間中は、福利厚生などが適用されない場合がある
異動…異動の有無、頻度、範囲
- 異動の有無：
- 異動は、あるのか、ないのか？
- 頻度：
- 異動がある場合、どれくらいの頻度であるのか？
- 範囲：
- 異動の範囲は？（例：部署異動、転勤）
兼業・副業…許可制、制限
- 兼業・副業：
- 兼業・副業は、認められているか？
- 認められている場合、許可制か？
- 制限はあるか？（例：競合他社での兼業禁止）
教育制度…研修制度、資格取得支援制度
- 研修制度：
- どんな研修制度があるのか？
- 研修への参加は、強制か、任意か？
- 研修費用は、会社負担か、自己負担か？
- 資格取得支援制度：
- 資格取得支援制度はあるか？
- ある場合、どんな資格が対象か？
- 費用の補助はあるか？
職場環境…人間関係、雰囲気、設備
- 人間関係：
- 職場の人間関係は良好か？
- 上司、同僚、先輩、後輩との関係は？
- チームワークは良いか？
- 雰囲気：
- 職場の雰囲気は、明るいか、暗いか？
- 活気があるか、落ち着いているか？
- 設備：
- リハビリテーションに必要な設備は整っているか？
- 設備は新しいか、古いか？
- 清潔に保たれているか？
まとめ
作業療法士の皆さん、転職前にチェックすべき労働条件、理解できましたでしょうか？
転職は、「人生における大きな買い物」です。
後悔しない転職をするためには、
- 給与
- 勤務時間
- 休日
- 福利厚生
などの労働条件について、事前にしっかりと確認しておくことが、非常に重要です。
この記事でご紹介した、
- 確認すべき項目
- 見落としがちなポイント
- 落とし穴
- 情報収集の方法
を参考に、あなたに合った職場を慎重に選んでください。
「新しい職場で、もっと自分らしく輝きたい！」
そう願うあなたの、一歩踏み出す勇気を、心から応援しています！
